Head of HR Services (m/w/d)

Sie wollen etwas bewegen? Wir auch!

Als erfolgreiches Speditions- und Logistikunternehmen gehört die ARS Altmann AG zu den führenden Dienstleistungsunternehmen der Automobillogistik in Europa mit Hauptsitz in Wolnzach. Neben dem Fahrzeugtransport auf Schiene und Straße übernehmen wir den gesamten Service rund um das Automobil. Hier überzeugen wir mit höchster Qualität, Flexibilität und absoluter Zuverlässigkeit.
Seit über 50 Jahren sind wir mit Leidenschaft bei der Sache, unsere Mitarbeitenden sind dabei der Schlüssel zum Erfolg. Gemeinsam legen wir größten Wert auf ein kollegiales Miteinander. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem inspirierenden und gesicherten Arbeitsumfeld.

Zur Verstärkung unseres Teams in Wolnzach (Landkreis Pfaffenhofen a. d. Ilm / Raum Ingolstadt) suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Head of HR Services (m/w/d

Gemeinsam schaffen wir die personellen Voraussetzungen für die Zukunft.

Um den steigenden Anforderungen an eine moderne Personalfunktion gerecht zu werden, entwickeln wir unsere HR-Organisation konsequent weiter und schaffen klare Verantwortlichkeiten für operative und strategische Themen.
Für die Leitung unseres Bereichs HR Services suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die mit ihrem Team einen professionellen, rechtssicheren und serviceorientierten HR Service sicherstellt.

• Führung & Teamentwicklung: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs HR Services und fördern die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
• Operative HR-Steuerung: Sie verantworten sämtliche operativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und stellen eine hohe Servicequalität für Mitarbeitende und Führungskräfte sicher.
• Beratung & Arbeitsrecht: Als kompetente Ansprechperson beraten Sie Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, tariflichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen und stellen eine rechtssichere HR-Arbeit sicher.
• Betriebsratsmanagement: Sie gestalten eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Vergütung & HR-Controlling: Die Verantwortung für Vergütungs- und Entgeltthemen, eine qualitativ hochwertige Entgeltabrechnung sowie die Steuerung des Bereichs anhand relevanter HR-Kennzahlen liegen ebenso in Ihrem Verantwortungsbereich.

• Führungserfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion und verstehen es, Ihr Team erfolgreich zu entwickeln und zu motivieren.
• Arbeitsrechtsexpertise: Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten zeichnen Sie aus.
• Operative HR-Kompetenz: Die Steuerung komplexer Personalprozesse sowie von Entgelt- und Vergütungsthemen gehört zu Ihrem beruflichen Erfahrungsschatz.
• Beratungs- und Kommunikationsstärke: Mit Ihrem sicheren Auftreten agieren Sie auf allen Hierarchieebenen als geschätzte Ansprechperson und kompetenter Sparringspartner.
• Entscheidungs- und Umsetzungsstärke: Sie setzen Prioritäten, treffen fundierte Entscheidungen und führen auch anspruchsvolle Themen konsequent und lösungsorientiert zum Erfolg.
• Unternehmerisches Denken: Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge verstehen Sie ebenso wie die Bedeutung von Kennzahlen für die Steuerung eines modernen und effizienten HR-Bereichs.

• Verantwortung mit Wirkung: Sie übernehmen eine Schlüsselrolle innerhalb unserer HR-Organisation und gestalten die personellen Rahmenbedingungen unserer Unternehmensgruppe aktiv mit.
• Führung mit Gestaltungsspielraum: Sie führen ein engagiertes HR-Team und entwickeln Strukturen, Zusammenarbeit und Servicequalität nachhaltig weiter.
• Nah am Business: Als Sparringspartner für Vorstand, Geschäftsführung und Führungskräfte begleiten Sie wichtige Personalentscheidungen und leisten einen direkten Beitrag zum Unternehmenserfolg.
• Wir schaffen klare Verantwortlichkeiten: Während strategische Themen wie Personalentwicklung, Digitalisierung und HR-Innovation in einem separaten Bereich gebündelt werden, konzentrieren Sie sich auf die operative HR-Steuerung und schaffen eine Grundlage für eine moderne und leistungsfähige HR-Organisation.
• Kurze Wege & Eigenverantwortung: Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und großem Gestaltungsspielraum.